雅思写作考试之话题解析--员工假期

2024-04-26

来源: 易伯华教育

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雅思写作考试之话题解析--员工假期

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Title:Employers should give staff at least four weeks’ holiday a year as employees can be good at their work. To what extent do you agree or disagree?

这道题曾出现在雅思考试中，题目是说“你同不同意这样的观点：老板应该给每位员工每年至少四周的假期，这样员工才可以更好的工作”题目读起来容易，写起来却并不简单，尤其是对一些没有工作经验的考生来说。

大多数的学生考生可能没什么话说，根本凑不满250个字。所以，易伯华教育老师提醒广大考生，雅思写作考试的最大的难点就在于：如何有效地展开相关的内容从而能够很好的让整篇文章变得比较充实。

同意的观点：

现在几乎每个行业里的竞争都非常激烈。为了在这样激烈的竞争中存活下来，很多公司都会给员工制造很大的压力。晚上加班到九、十点或者说周末节假日期间没有太多的休息都变得非常正常了。在这样的高强高压的情况下，很多员工的压力都非常巨大。在这样的情况下，他们通常难以长时间集中精神去做手上的工作。不可避免的，很多时候，员工在这样的一种状态下会犯一些错误。而这些错误，有些时候，会对公司造成巨大的损失。

比如说，在富士康，中国最大的制造业公司，主要负责苹果公司的一系列产品的生产和制造，一个产品的流程可能包括上千个步骤和细节。如果某个环节由于员工的疏忽而出现了操作上的错误，有可能就会对整个流水线造成巨大的伤害，而之后的经济损失可能会达到数千万。如果员工们有了足够多的休息，他们就会变得更加的alert, 更有精力，从而能够大大降低员工犯错的几率，从而减少给公司带来巨额损失的可能性。

其次，这样会有两个直接的好处：首先，员工们在工作中会变得更有动力。因为隔三差五就会有休息，这会给员工们在工作过程中带来一个更好的心情，他们会在工作中觉得更有盼头。其次，因为工作时间变短，所以员工们工作起来会更加高效。毕竟整体的工作量没有变化，所以，员工们会想方设法将这些工作在规定时间内完成，而不是要牺牲休假的时间去加班。这样更高的效率自然而然会给公司带来更多的好处。以下是易伯华教育的论点，各位考生可以做参考，这篇文章可以试着从这样的角度去理解，去写。

不同意的观点

如果每个员工每年都有一个月的休假时间的话，这自然会给公司带来巨大的经济和压力负担。如果这些假期以带薪的方式，作为福利发放给员工的话，那么这就意味着公司需要每年发给员工一个月免费的工资，那么这笔额外的支出会是非常大的一笔开支，对于一些人比较多的大公司来说尤其如此。有些国际跨国企业的员工数量可能超过了上万人，这笔费用可能会达到250万左右。这笔费用可能会有更好的用途，比如引入更先进的设备和技术，广告推广公司的品牌，这样可能对公司来说会有更好的效果。另一方面，如果说这个假期是不发工资的话，那么显然员工们也不愿意去接受这样的工作。现在人们的经济压力普遍都比较大，很多人每个月要还房贷、车贷。如果一年有一个月是没有工资的话，那么人们就要想方法去赚钱来弥补这部分的空白。那么这样一来的话，强制休假的意义就失去了，因为找额外的兼职会使人们变得更加辛苦。其次，有一些工作职位并不适用于这样的强制休假的方式。比如公司的高管，他们需要经常待在公司才能更好地实现对员工工作的指导和监管。如果一年中有一个月不在工作岗位上的话，他们就无法很好地保证公司的正常运营了。

Expressions:

Survive the fierce competition in the industry在激烈的行业竞争中幸存下来

Overtime is no longer uncommon加班已经变得非常普遍

Be under considerable pressure处在巨大的压力之下

Errors that will incur substantial loss错误会造成巨大的经济损失

Foxconn富士康

Minimize the potential financial loss减少潜在的经济损失

Look forward to the forthcoming holidays期望着将要到来的假期

Be highly motivated 更有动力

Highly efficient 很高效

雅思写作考试之话题解析--员工假期