新加坡留学生就业指南：工作准证、试用期、薪资福利等常识全解析
说到去新加坡找工作，很多留学生其实心里都没底。异国他乡，法律政策、职场规矩都和国内不太一样，稍不留神就可能踩坑。这边整理了一些在新加坡就业需要了解的基本常识，准备去新加坡发展的朋友不妨提前了解一下。
工作准证类型与最新政策变化
去新加坡工作，第一件事就是搞定工作准证。目前新加坡主要有三种：就业准证（EP）、S准证（SP）和工作准证（WP）。EP面向的是专业人士和管理人员，SP针对中等技能岗位，WP则是基础劳工准证。
最近新加坡人力部对这几类准证的申请门槛做了一些调整，整体趋势是门槛在逐步提高。比如EP的最低薪资要求已经在上调，SP也一样。这意味着以后去新加坡找工作，薪资条件会越来越重要。另外，新加坡还引入了COMPASS评分框架，申请EP和SP的时候不仅要满足薪资要求，还要看学历背景、国籍多样性、企业本地雇佣比例等综合因素。所以建议大家在选择工作和雇主的时候，多做一些功课，别只看薪资数字。
还有一个细节要注意，新加坡本地合格薪资标准最近也上调了。虽然这个主要影响的是雇主的用工成本和外籍员工配额，但也间接说明新加坡在整体提高薪资水平，对打工人来说算是个利好消息。
试用期注意事项
在新加坡，大多数公司的试用期一般是三个月，少数公司会设到六个月。试用期内公司会考察你的工作能力和表现，同时也会提供一些培训帮你适应环境。这段时间其实挺关键的，好好表现争取转正。不过也要知道，试用期内的员工通常享受不到正式员工的一些福利待遇，比如年终奖金之类的。
从法律角度来说，除非合同里有特别约定，否则试用期任何一方想终止雇佣关系，提前一周通知对方就可以了。所以签合同的时候一定把试用期时长、转正条件、薪资标准这些写清楚，别光靠口头承诺。
工作时间与加班规定
新加坡法定每周工作时间是四十四小时，大部分本地公司实行的是五天半工作制，也就是周一到周五每天八小时，周六上四小时。不过现在也有不少公司实行五天工作制，但每天可能要待够九个小时左右。
这里提醒一下，加班是有加班费的。受雇佣法保护的员工，加班时薪至少要按基本时薪的一点五倍来计算。每周包括加班在内总共不能超过七十二小时。如果公司要求你超时工作却不给加班费，那是违法的，可以去人力部投诉。
工资发放与公积金
新加坡一般按月发工资，有些公司每半月发一次，主要是为了防止拖欠。法律也规定工资至少每月要发一次，所以如果你的雇主超过一个月还没发工资，你完全有权利去相关部门反映情况。
这里有个跟国内不一样的地方要注意：新加坡公民和永久居民是需要缴公积金的，雇主必须按月给员工交。但外籍员工是不需要缴公积金的，这个跟国内的社保体系不太一样。你在做财务规划的时候要把这点考虑进去。
休假权益
新加坡的法律对员工休假保障还是比较到位的。工作满三个月之后，第一年可以享受七到十四天的年假，之后随着工龄增长逐步增加。除了年假，每年还有十一天公共假期可以休。
病假方面，工作满半年后每年有十四天带薪门诊病假和六十天带薪住院病假。不过要注意，除非是手术或住院，一般公司规定的累积病假不超过两周。
另外补充一点，新加坡还有陪产假和育儿假的政策。女性员工符合条件的话可以享受十六周带薪产假，男性员工也有带薪陪产假。如果是新手爸妈，这些福利可以根据自己的实际情况去了解申请。
花红与年终奖金
关于花红，也就是大家常说的年终奖。在新加坡，大多数公司习惯在年底发相当于一个月工资的花红，但这并不是法律强制要求的，属于公司自主决定的福利。不同级别、不同部门拿到的花红数额差别挺大的，有的公司效益好可能发更多，有的可能只发半个月甚至不发。
所以谈offer的时候不要默认花红是固定的，最好提前问清楚公司的惯例和发放条件。有些公司还会把花红和绩效考核挂钩，这些细节都要在入职前了解清楚。
工伤赔偿保障
新加坡的工伤赔偿法对员工保护力度还是比较大的。如果因为工作受伤或者患上职业病，员工可以获得雇主的赔偿。万一发生不幸，家属也能拿到相应的赔偿。在工伤治疗期间，雇主不仅要承担医药费、住院费这些开支，还要照常发工资。
最近新加坡还上调了工伤赔偿的限额，身故赔偿最高到了二十六万九千新元左右，永久丧失工作能力最高三十四万六千新元左右，医疗费用最高五万三千新元左右。虽然这些数字看着高，但真正遇到这种事情的人肯定不希望用到，了解一下心里有数就好。
裁员补偿机制
说到裁员，虽然谁都不希望遇到，但了解一下相关规定还是有必要的。新加坡法律对被裁员工有一定的保护，服务不满三年的员工每年可以获得一周薪金的赔偿，满三年以上的每年可以获得一个月薪金的赔偿。具体能拿多少还是要看公司的财务状况和具体情况。
另外，如果觉得自己被不当解雇了，比如因为性别、种族、宗教等原因被辞退，可以在一个月内向劳资政纠纷调解联盟申诉，维护自己的合法权益。调解不成的话还可以进一步提交到雇佣纠纷索偿庭处理。
辞职流程与准证影响
最后是辞职。在新加坡辞职，除非合同里有特殊约定，一般需要提前一个月通知雇主。这个点很重要，特别是持有工作准证的朋友，辞职意味着你的准证会随之失效。找到新工作之前你必须离开新加坡，或者尽快找到新雇主帮你重新申请准证。
所以辞职这件事真的不能冲动，最好先找好下家再提。另外，换工作的时候也要注意新雇主是否有可用的准证配额，不然就算拿到了offer也可能因为配额问题无法顺利入职。
写在最后
去新加坡工作整体来说是一个不错的选择，那边的劳工制度比较健全，权益保障也比较完善。但不管去哪里工作，了解自己的权利和义务都是最重要的。签合同前仔细看清楚条款，遇到问题及时咨询专业人士或者向人力部寻求帮助，这样才能在新加坡工作顺利、安心发展。
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